Zarządzenie Nr 32/2026
Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
w Wieliczce z dnia 28.09.2026 roku

w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze – Inspektora ds. EZD i cyberbezpieczeństwa w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce

Na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 530), Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce oraz § 5 ust. 4 Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce stanowiącego załącznik do Uchwały nr 50/242/2025 Zarządu Powiatu Wielickiego z dnia 25 kwietnia 2025 roku,

zarządzam, co następuje:

§ 1

1. Ogłaszam nabór na wolne stanowisko urzędnicze Inspektora ds. EZD i cyberbezpieczeństwa w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce przy ulicy Niepołomskiej 26G.
2. Ogłoszenie o naborze stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Ogłoszenie o naborze, o którym mowa w § 1 umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce, stronie internetowej www.pcpr-wieliczka.pl oraz na tablicy informacyjnej Centrum.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

DYREKTOR
Powiatowego Centrum
Pomocy Rodzinie w Wieliczce

mgr Anna Marzec

---

Pobierz załączniki do ogłoszenia tutaj:

---

Załącznik do zarządzenia Nr 32/2026
Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
w Wieliczce z dnia 28.09.2026r.

V-NAB-1102-2/26/217

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce
ogłasza nabór
na wolne stanowisko urzędnicze
INSPEKTORA DS. EZD I CYBERBEZPIECZEŃSTWA

Nazwa i adres jednostki:

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce ul. Niepołomska 26G, 32-020 Wieliczka

Określenie stanowiska: Inspektor ds. EZD i cyberbezpieczeństwa

I.              Wymagania niezbędne, konieczne do podjęcia pracy na w/w stanowisku:

1. obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
2. wykształcenie średnie lub średnie branżowe;
3. minimum 5 letni staż pracy;
4. znajomość sieci komputerowych;
5. wymagane dogłębne zrozumienie protokołów sieciowych (m.in. TCP/IP, DNS, http, HTTPS), architektury sieci oraz działania narzędzi takich jak Wireshark;
6. biegła obsługa i znajomość zabezpieczeń systemów z rodziny Linux oraz Windows;
7. umiejętność pisania skryptów automatyzujących procesy wykrywania zagrożeń;
8. praktyczna znajomość systemów klasy SIEM (do monitorowania zdarzeń), firewalli (NGFW), systemów wykrywania intruzów (IDS/IPS), technologii VPN;
9. znajomość zabezpieczeń środowisk chmurowych (AWS, Azure, Google Cloud);
10. znajomość aktualnych przepisów dotyczących Krajowego Systemu Cyberbezpieczeństwa oraz umiejętność praktycznego stosowania wynikających z nich obowiązków w jednostce sektora publicznego.
11. umiejętność samodzielnego sporządzania dokumentacji, analiz, procedur, instrukcji, rekomendacji i raportów;
12. umiejętność samodzielnego diagnozowania problemów technicznych i organizacyjnych oraz proponowania i wdrażania rozwiązań;
13. znajomość systemów klasy EZD, w tym integracji z systemami dziedzinowymi
    oraz obsługi obiegu dokumentów i uprawnień;
14. znajomość przepisów i zasad dotyczących:
    1. Krajowego Systemu Cyberbezpieczeństwa;
    1. Bezpieczeństwa Informacji;
    1. Ochrony danych osobowych z zakresie związanym z bezpieczeństwem systemów i informacji;
    1. Informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne;
    1. Elektronicznego zarządzania dokumentacją;
    1. Przepisów kancelaryjno-archiwalnych;
15. kandydat posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
16. kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo  ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
17. kandydat nie  figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
18. nieposzlakowana opinia;
19. Wymagania dodatkowe:
    1. Wykształcenie wyższe na kierunku informatyka, cyberbezpieczeństwa, telekomunikacja lub kryptologia;
    1. Minimum 3 letni staż pracy na stanowiskach: administrator sieci lub systemów,
       lub programista/tester;
    1. Znajomość norm i standardów bezpieczeństwa informacji, w szczególności ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27002 oraz dobrych praktyk zarządzania ryzykiem i incydentami;
    1. Doświadczenie zawodowe umożliwiające samodzielne wykonywanie zadań w obszarze informatyki, cyberbezpieczeństwa i bezpieczeństwa informacji, administrowania sieciami komputerowymi ora zarządzania dokumentacją w tym zakresie;
    1. Doświadczenie w opracowywaniu lub aktualizacji Polityki Bezpieczeństwa Informacji, procedur zarządzania incydentami, rejestrów aktywów i ryzyk, planów ciągłości działania i odtwarzania po awarii;
    1. Doświadczenie w administracji EZD RP, w szczególności w zakresie administracji użytkownikami  i rolami, obsługi JRWA, obiegu i dekretacji dokumentów, konfiguracji składów chronologicznych i archwizacji;
    1. Ukończone szkolenia lub posiadane certyfikaty związane z:
       1. ISO/IEC 27001,
       1. cyberbezpieczeństwem,
       1. audytem bezpieczeństwa,
       1. administracją systemami,
       1. elektronicznym zarządzaniem dokumentacją.
    1. umiejętność pracy pod presją czasu;
    1. odpowiedzialność i rzetelność w pracy z danymi wrażliwymi;
    1. dobra organizacja pracy;
    1. posiadanie prawa jazdy kat. B;

III.       Zakres zadań wykonywanych na w/w stanowisku:

1. Zapewnienie zgodności Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce
   z wymaganiami ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa poprzez  organizację, koordynację i nadzorowanie systemów zarządzania bezpieczeństwem informacji – w tym cyberbezpieczeństwem.
   1. Organizacja systemów w tym:
   1. opracowywanie dokumentacji wymaganej ustawą KSC,
   1. prowadzenie rejestrów wymaganych przepisami prawa, 
   1. systematyczna aktualizacja procedur,
   1. opracowywanie planów ciągłości działania,
   1. opracowywanie i realizacja planów testowych i odtworzeniowych. 
   1. Zarządzanie ryzykiem.
   1. Obsługa incydentów.
   1. Administracja systemem zbierającym logi oraz ich analiza.
   1. Organizowanie szkoleń pracowników z zakresu cyberbezpieczeństwa. 
   1. Koordynowanie audytów cyberbezpieczeństwa. 
   1. Współpraca z podmiotami zewnętrznymi krajowego systemu cyberbezpieczeństwa.
   1. Uczestnictwo w pracach wdrożeniowych systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją, w tym konfiguracja i testowanie systemu EZD RP w jednostce oraz współtworzenie dokumentacji systemowej i technicznej z obszaru utrzymania aplikacji.
   1. Obsługa korespondencji w systemie kancelaryjnym EZD zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną oraz jednolitym rzeczowym wykazem akt (JRWA).
   1. Weryfikowanie kompletności i poprawności formalnej wpływających pism.
   1. Segregowanie, dekretowanie i przekazywanie korespondencji do właściwych komórek organizacyjnych lub pracowników.
   1. Administrowanie i rozwój systemu klasy EZD RP w jednostce.
   1. Świadczenie bieżącej pomocy merytorycznej oraz technicznej dla użytkowników systemu EZD RP oraz realizacja zgłoszeń i wniosków użytkowników.
   1. Współpraca w opracowywaniu procedur wewnętrznych w zakresie obiegu dokumentów w systemie EZD oraz wewnętrznych normatywów kancelaryjnych postępowania
      z dokumentacją.
   1. Prowadzenie monitoringu terminowości i poprawności załatwiania spraw w EZD poprzez generowanie i analizowanie raportów z funkcjonowania systemu oraz  proponowanie działań naprawczych i usprawniających.
   1. Prowadzenie szkoleń dla pracowników Centrum z zakresu obsługi i zasad elektronicznego zarządzania dokumentacją.

 

IV.         Warunki pracy na danym stanowisku:

1. miejsce wykonywania pracy: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce,
   ul. Niepołomska 26G, 32-020 Wieliczka – pomieszczenie przeznaczone dla stanowiska objętego naborem spełnia wymogi określone przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Stanowisko znajduje się na I piętrze budynku, który posiada windę;
2. forma zatrudnienia: umowa o pracę – przewidywanie zatrudnienie październik 2026;
3. wymiar etatu: pełny wymiar czasu pracy;
4. wynagrodzenie zasadnicze: wynagrodzenie ustalane zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników  samorządowych (Dz.U. z 2021r. poz. 1960 ze zm.) oraz Regulaminem wynagradzania Pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce;
5. wynagrodzenie zasadnicze z przedziału od 6 500,00 zł do 7 000,00 zł brutto,
6. dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z art. 38 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych,
7. wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa, zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony,
8. dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) na warunkach określonych Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
9. praca przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy;
10. w przypadku zawarcia pierwszej umowy o pracę z osobami podejmującymi po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym umowę zawiera się na czas określony,
    nie dłuższy niż 6 miesięcy. W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy bez przeprowadzania kolejnego naboru.

V.  Informacja dodatkowa

1. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce,
   w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przekroczył 6%.
   1. Wdrożona w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce Procedura zgłaszania wewnętrznych naruszeń prawa oraz podejmowania działań następczych dostępna jest na stronie internetowej pod adresem: https://pcpr-wieliczka.pl/zglaszanie-przypadkow-naruszen-prawa-sygnalista/
   1. Kandydaci na stanowisko Inspektora ds. EZD i cyberbezpieczeństwa powinni złożyć CV oraz podanie o przyjęcie do pracy opatrzone klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Inspektora ds. EZD i cyberbezpieczestwa przez Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce, zgodnie z art. 6 ust 1 lit b ogólnego rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. RODO (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119.)”
   1. Dokumenty aplikacyjne osoby, z którą zostanie nawiązany stosunek pracy, zostaną dołączone do jej akt osobowych. Dokumenty pozostałych osób będą przechowywane prez okres 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wynikach naboru. W okresie tym, osoby te będą mogły dokonać odbioru swoich dokumentów. Po upływie okresu 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru, nieodebrane przez kandydatów dokumenty zostaną zniszczone.

VI.         Wymagane dokumenty:

1. życiorys  z przebiegiem nauki i pracy zawodowej (CV) – własnoręcznie podpisany;
2. podanie o przyjęcie do pracy na stanowisko objęte naborem – własnoręcznie podpisane;
3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
4. poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego wykształcenia;
5. poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego stażu pracy (świadectwa pracy lub zaświadczenie o bieżącym zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę);
6. oświadczenie, że kandydat nie był prawomocnie skazany za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (załącznik do ogłoszenia);
7. oświadczanie, że kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym (załącznik do ogłoszenia);
8. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolność do czynności prawnych oraz korzystaniu
   z pełni praw publicznych (załącznik do ogłoszenia);
9. klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych (załącznik do ogłoszenia);
10. oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych;
11. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz wizerunku w procesie rekrutacji (załącznik do ogłoszenia);

*W przypadku zatrudnienia konieczne będzie dostarczenie „Zapytania
o udzielenie informacji o osobie do Ministerstwa Sprawiedliwości – Krajowy Rejestr Karny”.

VII.     Miejsce i termin składania dokumentów:

1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce ul. Niepołomska 26 G lub pocztą na adres Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce.
   1. Aplikacje należy złożyć w zamkniętej kopercie opisanej imieniem i nazwiskiem, adresem osoby składającej ofertę z adnotacją: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze – Inspektora ds. EZD i cyberbezpieczeństwa” w terminie do dnia 9 października 2026r. do godz. 15:30 /liczy się data wpływu/.
   1. Za termin złożenia dokumentów przesłanych drogą pocztową uważa się datę ich wpływu do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce.
   1. Oferty niekompletne oraz złożone po terminie nie będą otwierane i rozpatrywane.
   1. Nadesłane dokumenty nie będą zwracane.
   1. Nie dopuszcza się składania ofert w postaci elektronicznej.

 

VIII.  Pozostałe informacje

1. Nabór przeprowadzi komisja rekrutacyjna powołana przez Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce.
   1. Nie ma możliwości uzupełnienia dokumentów po upływie terminu składania aplikacji.
   1. Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonanym przez tłumacza przysięgłego.
   1. Aplikacje, które wpłyną do urzędu (jednostki) po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
   1. O terminie przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego kandydaci będą informowani telefonicznie.
   1. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej https://bip.malopolska.pl/, na stronie internetowej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie www.pcpr-wieliczka.pl oraz na tablicy informacyjnej
      w Wieliczce przy ul. Niepołomskiej 26 G.
   1. Kandydaci  wyłonieni  w  drodze  naboru,  przed  zatrudnieniem,  zobowiązani  są  przedstawić do wglądu oryginały świadectw pracy, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe i posiadane kwalifikacje.
   1. Brak własnoręcznego podpisu na złożonych dokumentach będzie uznany za brak spełnienia wymagań formalnych.

INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych informujemy – zgodnie z art. 13 ust 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) ( Dz. Urz. UE L z 04.05.2016 r, Nr 119, s. 1) zwanego dalej „RODO” iż:

I. ADMINISTRATOR DANYCH

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce. Z Administratorem można się kontaktować pisemnie za pomocą poczty tradycyjnej pod adresem: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce, Wieliczka, Niepołomska 26G, 32-020 Wieliczka, poprzez email: sekretariat@pcpr-wieliczka.pl lub telefonicznie pod numerem telefonu: 12 288 02 20.

II. INSPEKTOR OCHRONY DANYCH

Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować pod adresem: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce, Wieliczka, Niepołomska 26G, 32-020 Wieliczka, poprzez email: iod@iods.pl

III. PODSTAWA PRAWNA I CELE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

Pani/Pana dane będą przetwarzane:
1. w celu realizacji procesu rekrutacji:
a. w zakresie: imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkana, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit c RODO oraz art. 22 (1) § 1 Kodeksu pracy),
b. w zakresie dodatkowych danych oraz wizerunku – na podstawie zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych wyrażonej na piśmie lub poprzez wyraźnie działanie potwierdzające polegające na zawarciu tych danych w formularzu lub w dokumentach aplikacyjnych i ich wysłaniu do Administratora (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a RODO),
2. w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji – na podstawie zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych do celów przyszłych rekrutacji, wyrażonej na piśmie poprzez zamieszczenie stosownego oświadczenia w formularzu lub w dokumentach aplikacyjnych (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

IV. INFORMACJE O WYMOGU/DOBROWOLNOŚCI PODANIA DANYCH ORAZ KONSEKWENCJI NIE PODANIA DANYCH OSOBOWYCH

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych o których mowa w pkt III.1.a) jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie danych i wyrażenie zgód, o których mowa w pkt III.1.b) i III.2 jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji.

V. ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH

1. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą tylko podmioty uprawnione na podstawie przepisów prawa.
2. Państwa dane mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie Administratora np. dostawcom usług informatycznych, podmiotom świadczącym usługi rekruterskie i innym podmiotom przetwarzającym dane, w celu określonym przez Administratora – przy czym takie podmioty przetwarzają dane wyłącznie na podstawie umowy z Administratorem.

VI. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH

Pani/Pana dane osobowe zbierane w celu realizacji procesu rekrutacji będą przetwarzane przez okres jej trwania. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane w oparciu o ewentualną zgodę na przyszłe rekrutacje będą przetwarzane przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy lub do momentu wycofania zgody.

VII. PRAWA OSÓB, KTÓRYCH DANE DOTYCZĄ

W związku z przetwarzaniem danych osobowych posiada Pani/Pan prawo do:

1. Dostępu do treści swoich danych osobowych – czyli prawo do uzyskania potwierdzenia, czy Administrator przetwarza dane oraz informacji dotyczących takiego przetwarzania,
2. Otrzymania kopii danych osobowych – czyli prawo uzyskania kopii swoich danych osobowych, które są przetwarzane przez Administratora, przy czym pierwsza kopia jest bezpłatna, natomiast za następne Administrator jest uprawnionych do pobrania opłaty w rozsądnej wysokości,
3. Sprostowania danych osobowych – jeżeli dane przetwarzane przez Administratora są nieprawidłowe lub niekompletne.
4. Usunięcia danych osobowych – w sytuacji gdy dane nie będą już niezbędne do celów, dla których zostały zebrane, zostanie cofnięta zgoda na przetwarzanie danych, zostanie zgłoszony sprzeciw wobec przetwarzania danych, dane będą przetwarzane niezgodnie z prawem,
5. Ograniczenia przetwarzania danych osobowych – gdy dane są nieprawidłowe może Pani/Pan żądać ograniczenia przetwarzania danych na okres pozwalający sprawdzić prawidłowość tych danych, dane będą przetwarzane niezgodnie z prawem, ale nie będzie Pani/Pan chciał, aby zostały usunięte, dane nie będą potrzebne Administratorowi, ale mogą być potrzebne Pani/Panu do obrony lub dochodzenia roszczeń lub gdy wniesie Pani/Pan sprzeciw wobec przetwarzania danych – do czasu ustalenia, czy prawnie uzasadnione podstawy po stronie Administratora są nadrzędne wobec podstawy sprzeciwu;
6. Przenoszenia danych osobowych – czyli ma Pani/Pan prawo do otrzymania w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego swoich danych osobowych, dostarczonych administratorowi, oraz ma Pani/Pan prawo przesłać te dane osobowe innemu administratorowi bez przeszkód ze strony Administratora, któremu dostarczono te dane osobowe jeżeli przetwarzanie danych odbywa się na podstawie zgody lub umowy oraz przetwarzanie to odbywa się w sposób automatyczny.
7. Sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych – ma Pani/Pan prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw – z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją – gdy Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora w celu wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej, powierzonej Administratorowi lub na podstawie uzasadnionego interesu Administratora lub wobec przetwarzania danych w celu marketingu bezpośredniego,
8. Cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed jej cofnięciem – jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie udzielonej nam zgody,
   – w przypadkach i na warunkach określonych w RODO. Prawa wymienione w pkt 1-8 powyżej można zrealizować poprzez kontakt z Administratorem.

VIII. PRAWO WNIESIENIA SKARGI DO ORGANU NADZORCZEGO

Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pana/Pani dane osobowe przetwarzane są przez administratora niezgodnie z przepisami RODO.

IX. ZAUTOMATYZOWANE PODEJMOWANIE DECYZJI W TYM PROFILOWANIE

Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym w formie profilowania.

X. PRZEKAZYWANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PAŃSTWA TRZECIEGO LUB ORGANIZACJI MIĘDZYNARODOWEJ

Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do organizacji międzynarodowych, jednakże mogą być przekazywane do państw trzecich (m.in. USA) poprzez korzystanie przez Administratora z narzędzi firm mających siedziby lub oddziały poza UE.